Houd de schade beperkt bij ontslagprocedures
Je collega van vandaag, is je zakenrelatie van morgen


Ontslaan en ontslagen worden is voor niemand leuk. Zeker als je zeer gewaardeerde collega’s boventallig moet verklaren of contracten met mensen die je liever binnenboord had willen houden niet kunnen worden verlengd.

Ontbinden van werkrelaties gaat altijd gepaard met de nodige emoties. Boosheid, verdriet, frustratie, angst en dergelijke. Deze, overigens begrijpelijke, reacties van werknemers kunnen de organisatie behoorlijk wat schade toebrengen. Daar zijn voorbeelden genoeg van.
Zeker in een branche en netwerk waar je elkaar toch altijd weer tegenkomt is het belangrijk om goed uit elkaar te gaan. Voor beide partijen! Want je collega van vandaag, kan zomaar je opdrachtgever van morgen zijn. Het is dus van belang om de schade rond ontslagprocedures beperkt te houden. En dat kan.

Speciaal voor het MKB, die vaak weinig tijd en menskracht heeft, biedt Basic Balance coaching & advies de mogelijkheid om ontslagen medewerkers te begeleiden in de eerste periode na het ‘inslaan van de bom’. In het belang van de medeweker en de organisatie is het zaak om opvang na ontslagtoezegging zo snel mogelijk te regelen. Om bijvoorbeeld de werksfeer of het imago niet te veel negatief te beïnvloeden. Maar ook om de ontslagen medewerker de gelegenheid te geven om zijn/haar emoties te kanaliseren.
Naast de juridische en financiële aspecten van de ontslagprocedure kan een organisatie ook voorzien in een sociaal aspect. Het is bewezen dat een dergelijke sociale manier van beëindigen van werkrelaties bijdraagt aan een positief resultaat voor de korte en lange termijn.